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胡運成董事長到安徽三建公司調(diào)研指導(dǎo)工作

時間:2009-05-08
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   5月6日上午,安徽建工集團有限公司董事長胡運成到安徽三建公司調(diào)研指導(dǎo)工作。
    座談會上,安徽三建公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負責人分別就公司1—4月份生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、積極應(yīng)對金融危機的措施以及公司開展學習實踐科學發(fā)展觀活動等情況作了匯報。
    胡運成董事長在認真聽取匯報后,對安徽三建公司今年以來的生產(chǎn)經(jīng)營工作及積極應(yīng)對當前金融危機的各項措施給予了充分肯定。他強調(diào),安徽三建作為安徽建工的三大品牌之一,連續(xù)六年實現(xiàn)跨越式發(fā)展。制度建設(shè)方面不斷創(chuàng)新,執(zhí)行力也得到了顯著提升。在談到當前的金融危機時,他指出,在金融危機的大背景下,今年三建公司所面臨的挑戰(zhàn)十分嚴峻,在發(fā)展上存在諸多困難,如企業(yè)包袱重、資金壓力大、結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)鏈延伸亟待加強等。最后,胡董事長就三建公司的下一步工作提出了五點意見:一是要進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;二是要進一步加強制度建設(shè),著力建立和完善公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、項目管理和信息化建設(shè)等方面的制度;三是要進一步加強班子隊伍建設(shè),結(jié)合作風建設(shè)年活動,重點以提高執(zhí)行力為抓手,優(yōu)化人力資源管理;四是要增強風險防范意識;五是要樹立“現(xiàn)金為王”的理念,做好應(yīng)對金融危機的各項準備工作。
    期間,胡運成董事長還在公司總經(jīng)理劉家靜、副總經(jīng)理左登宏的陪同下視察了該公司正在緊張施工中的安高·城市廣場工程。該工程項目總建筑面積14萬平米,工程造價近2億元。工程開工以來,項目部圍繞安全文明創(chuàng)市、省級安全質(zhì)量標準化工地,工程質(zhì)量創(chuàng)“黃山杯”、“魯班獎”狠抓管理,目前各項工作進展順利。胡運成董事長在聽取匯報后,對該項目在質(zhì)量、安全文明施工等方面所取得的成果給予了積極評價,并勉勵項目部要努力工作,力創(chuàng)魯班獎。

 

   5月6日上午,安徽建工集團有限公司董事長胡運成到安徽三建公司調(diào)研指導(dǎo)工作。
    座談會上,安徽三建公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負責人分別就公司1—4月份生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、積極應(yīng)對金融危機的措施以及公司開展學習實踐科學發(fā)展觀活動等情況作了匯報。
    胡運成董事長在認真聽取匯報后,對安徽三建公司今年以來的生產(chǎn)經(jīng)營工作及積極應(yīng)對當前金融危機的各項措施給予了充分肯定。他強調(diào),安徽三建作為安徽建工的三大品牌之一,連續(xù)六年實現(xiàn)跨越式發(fā)展。制度建設(shè)方面不斷創(chuàng)新,執(zhí)行力也得到了顯著提升。在談到當前的金融危機時,他指出,在金融危機的大背景下,今年三建公司所面臨的挑戰(zhàn)十分嚴峻,在發(fā)展上存在諸多困難,如企業(yè)包袱重、資金壓力大、結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)鏈延伸亟待加強等。最后,胡董事長就三建公司的下一步工作提出了五點意見:一是要進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;二是要進一步加強制度建設(shè),著力建立和完善公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、項目管理和信息化建設(shè)等方面的制度;三是要進一步加強班子隊伍建設(shè),結(jié)合作風建設(shè)年活動,重點以提高執(zhí)行力為抓手,優(yōu)化人力資源管理;四是要增強風險防范意識;五是要樹立“現(xiàn)金為王”的理念,做好應(yīng)對金融危機的各項準備工作。
    期間,胡運成董事長還在公司總經(jīng)理劉家靜、副總經(jīng)理左登宏的陪同下視察了該公司正在緊張施工中的安高·城市廣場工程。該工程項目總建筑面積14萬平米,工程造價近2億元。工程開工以來,項目部圍繞安全文明創(chuàng)市、省級安全質(zhì)量標準化工地,工程質(zhì)量創(chuàng)“黃山杯”、“魯班獎”狠抓管理,目前各項工作進展順利。胡運成董事長在聽取匯報后,對該項目在質(zhì)量、安全文明施工等方面所取得的成果給予了積極評價,并勉勵項目部要努力工作,力創(chuàng)魯班獎。

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